CCOOO-Enseñanza-Andalucía

II Convenio Colectivo del PDI y del PI

1ª Reunión de Trabajo: 18 de julio de 2024

Negociación del reglamento de la Comisión Negociadora:

CCOO plantea al comienzo de la reunión que se reflejase una nueva denominación del Convenio Colectivo que expresamente incluya al Personal Investigador (PI) de las Universidades Públicas de Andalucía, ya que este colectivo no tiene un desarrollo completo de sus condiciones laborales y salariales en el actual convenio.

Comienzo de la negociación del nuevo Convenio Colectivo:

Una vez alcanzado acuerdo sobre este reglamento, CCOO expuso los principios rectores que deben guiar la negociación del nuevo Convenio Colectivo, principios que también deben aparecer en el espíritu y en el articulado del mismo.

Estos principios serían los siguientes:

• Actualización a la legislación vigente.

• Mejora de los derechos, retribuciones y condiciones de trabajo del PDI (Personal Docente e Investigador) y el PI (Personal Investigador), sin retroceso respecto al actual convenio.

• Retribuciones referenciadas a los Cuerpos Docentes Universitarios.

• Principio de Igualdad: eliminación de diferencias por figura contractual y/o dedicación.

• Definición clara de las modalidades de contratación y condiciones: evitar uso fraudulento en la contratación y bolsas de precariedad.

• Aplicación de la LOSU para erradicar las bolsas de precariedad existentes.

• Definición de la carrera académica y profesional del profesorado.

• Establecimiento de verdaderas medidas de conciliación de la vida personal y familiar con la laboral.

A continuación, CCOO explicó por qué el nuevo Convenio Colectivo debe incluir la adopción de medidas de acción positiva e incorporación de la perspectiva de género de manera transversal en todo el convenio. También para cumplir con la normativa vigente sobre esta materia, normativa tanto de ámbito autonómico, nacional como europeo.

Para terminar, se decidió que, en la próxima reunión que será en septiembre en la Universidad de Granada, se comenzase por el Título preliminar tal y como habíamos planteado desde CCOO, haciendo especial énfasis en una mejor delimitación del ámbito del personal al que se le aplica el convenio y la inclusión del principio de igualdad en éste, de manera expresa y transversal en su interpretación más amplia.

Un CCOOrdial saludo y seguiremos informando.